日常实习找吐了...

一面: 1.http1.1具体有什么特点?2.promise的特点是什么?3.localstorage，sessionstorage，cookie4.反转链表5.usecallback，usememo，memo6.memo的原理是什么?（其的props发生变化时组件会重新渲染）7.css3的新特性?8.flex布局9.es6新特性10.数组方法大概还有半小时项目反问时间~二面:1.你项目里是怎么避免css变量重名的?（项目里用的stylemodule，但是如何区别的忘了）2.vite和webpack（只要答es6按需加载即可）3.手写模态框modal4.手写usedebounce5.版本号排序6.反问时间~

Boss上已经没有多少公司发布招人的信息了，就算有，大部分也是为了刷kpi和养鱼的，要不就是已读不回，请问大家都是从哪里找到工作的啊

不知不觉来这个公司已经有一个多月了，虽然公司业务并不复杂，但是提升还是很大的，今天ld问我后面合同到期有没有考虑过续约，结果我说我是27届的明年才秋招。自我觉得这段实习简历不太好写东西，目前写了一版初版简历，准备八月份开始投中厂或者大厂的日常实习，如果没找到应该就会回学校搞论文了。感觉实习做的工作很多都是被封装好的，调来调去，哪怕是新项目难的公共模块部分也会被前辈们写完后给一些简单任务，不知道继续待下去还能不能提升

最近又陆续开始26届的招聘了，在地铁上偶然瞥到一条信息质问我为什么已读不回，苦笑一下，今天就谈谈为啥经常已读不回吧。其实大家完全不用想的太复杂，原因很简单，信息太多根本看不过来也回不过来，已读不回其实就是从简历来看，当下觉得你不是最优的可发起面试邀约的人选。在招聘软件上一个岗位发出来的瞬间就有几十条消息涌上来，一个晚上可能就收到五六百份简历，每一个消息都回是不现实的事，说的难听点甚至有的消息都不会被看到大家要知道除了招聘之外hr还有其他一些事务性工作，不可能也不会挨个回复不合适的候选人，也不会一天的时间all in在筛选简历上。看一份简历我可能大概需要2-3秒就做出决策，如果每一个都回的话真的...